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Global Affairs Canada Asia-Pacific Branch
Affaires mondiales Canada Secteur Asie-Pacifique

Anti-Racism Training
Formation antiracisme
 
January and February 2022 | Janvier et février 2022

FOUNDATIONS PART 1 | FONDEMENTS PARTIE 1

 

Virtual Workshop I: Racism in Canada

25 January 2022

9:00 – 11:00 AM

In Part I of the workshop, participants examine the meaning of racism, terminology related to race, and the importance of intersectionality. Through interactive activities, participants explore the dimensions of social identity, and reflect on three questions: who am I? How am I seeing? What am I missing? Participants learn to challenge traditional ideas of racism by exploring concepts such as colour-evasion. They examine systemic racism in Canada through a brief historical overview of laws and policies that have discriminated against Indigenous and racialized people. At the end of this session, participants will understand how racism is experienced, and how individual and systemic racism manifest within society and within the workplace.

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Atelier virtuel I : Le racisme au Canada

25 janvier 2022

9 h 00 à 11 h 00

 

Dans ce premier atelier, les participants se pencheront sur la définition du racisme, la terminologie associée à la race et l’importance de l’intersectionnalité. Grâce à des activités interactives, ils exploreront les dimensions de l’identité sociale et réfléchiront à trois questions : 1) Qui suis-je? 2) Quelle est ma perception des choses? 3) Quels sont mes angles morts? Les participants apprendront à remettre en question les idées reçues liées au racisme en s’intéressant à des concepts comme l’indifférence à la couleur de peau (color blind racism). Ils aborderont le racisme systémique au Canada par l’entremise d’un survol historique des lois et des politiques discriminatoires à l’encontre des Autochtones et des personnes racisées. À la fin de cette séance de formation, les participants seront en mesure de comprendre les différentes expériences liées au racisme et les façons dont le racisme individuel et systémique se manifeste dans la société et en milieu de travail.

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Glossary of Terms | Lexique

 

Amnestie, LEXIQUE POUR L'ANTIRACISTE

 

The CARED Collective, Our Glossary 

Ligue des droits et libertés, Mots choisis pour réfléchir au racisme et à l’anti-racisme

Racial Equity Tools Glossary.

White privilege | Privilège blanc

 

Robin DiAngelo, Deconstructing White Privilege with Dr. Robin DiAngelo.

 

Peggy McIntosh, Privilège blanc : déballer le sac à dos invisible.

Peggy McIntosh, White Privilege: Unpacking the Invisible Knapsack.

 

 

Racism | Le racisme

Constance Backhouse, Colour-Coded: A Legal History of Racism in Canada, 1900-1950 (1999). 

Constance Backhouse, De la couleur des lois : Une histoire juridique du racisme au Canada entre 1900 et 1950 (1999). 

Catalyst, Combattre les effets de la charge emotionnelle, (24 juillet 2019).

 

Catalyst, Empowering Workplaces: Combat Emotional Tax, (24 July 2019).

 

Canada School of Public Service, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada (17 September, 2020).

Chinese Canadian National Council, A Year of Racist Attacks: Anti-Asian Racism Across Canada One Year into COVID-19, (2021). 

 

Chinese Canadian National Council - For Social Justice, Face Race Campaign (2021).

Desmond Cole, The Skin We’re In: A Year of Black Resistance and Power (2020).

Commission de la fonction publique, Vérification portant sur la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi lors du recrutement (28 janvier 2021).

 

Kimberlé Crenshaw, TED Talk, "The Urgency of Intersectionality" (October 2016). 


École de la fonction publique du Canada, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada (17 September, 2020).

Brittany J. Harris, The Winters Group, "Demystifying Internalized Oppression: What We’ve Learned" (29 August 2019). 

Bob Joseph, 21 Things You May Not Know About the Indian Act: Helping Canadians Make Reconciliation with Indigenous Peoples a Reality (2018).

Robyn Maynard, Noires sous surveillance : esclavage, répression, violence d'État au Canada (2018).

Robyn Maynard, Policing Black Lives: State Violence in Canada from Slavery to the Present (2017). 

 

Oreopoulos, Philip and Dechief, Diane, Why Do Some Employers Prefer to Interview Matthew, but Not Samir? New Evidence from Toronto, Montreal, and Vancouver (February 2012). 

 

Shree Paradkar, Toronto Star, “Everyone’s asking the wrong question about Bryan Adams. It isn’t whether he is racist, but whether what he said is racist” (13 May 2020).

Shree Paradkar, Toronto Star, "Why I’m saying bye-bye to ‘BIPOC’ this year" (11 December 2021).

Public Service Commission, Audit of Employment Equity Representation in Recruitment (28 January, 2021).

 

Layla Saad

Rupa Subramanya, National Post, "Mary Simon language debate highlights tensions between bilingualism and inclusivity" (21 July 2021). ​

Erin L. Thomas, Upwork "A Letter from Erin L. Thomas, Head of Diversity, Inclusion & Belonging" (28 August, 2020).

 

FOUNDATIONS PART 2 | FONDEMENTS PARTIE 2

 

Virtual Workshop II: Towards an Equitable and Inclusive Organization

27 January 2022

9:00 – 11:00 AM 

In Part II of the workshop, participants examine the meaning of anti-racism and how to embed anti-racist knowledge, language, policies and practices across the organization. Participants explore the meaning of equity and what it means to achieve an equitable and inclusive organization. Through a discussion on change management, participants learn strategies to develop an anti-racism framework to embed throughout the organization, and approaches to challenge institutional structures that limit racial equity. At the end of this session, participants will have a deeper understanding of anti-racism and racial equity, including within food systems. Participants will have developed strategies to design and implement an anti-racism framework, and advocate for an inclusive and equitable organization. 

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Atelier virtuel II : Vers une organisation équitable et inclusive

27 janvier 2022

9 h 00 à 11 h 00

 

Dans ce deuxième atelier, les participants se pencheront sur la définition de la lutte contre le racisme ainsi que sur les moyens d’intégrer des connaissances, un langage, des politiques et des pratiques antiracistes à l’échelle de leur organisation. Ils exploreront ce que signifient l’équité et la construction d’une organisation équitable et inclusive. Grâce à des discussions sur la gestion du changement, les participants apprendront des stratégies pour établir un cadre de lutte contre le racisme à intégrer dans l’organisation ainsi que des approches pour remettre en question les structures institutionnelles qui font obstacle à l’équité raciale. À la fin de cette séance de formation, les participants auront une meilleure compréhension de la lutte contre le racisme et de l’équité raciale, y compris dans les systèmes alimentaires. Ils sauront élaborer des stratégies pour concevoir et mettre en œuvre un cadre de lutte contre le racisme et seront en mesure de promouvoir une organisation inclusive et équitable. 

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Kamala Avila-Salmon, From Woke to Work: The Anti-Racist Journey (podcast), “That Anti-Racist Lifestyle with Glenn Singleton & JLove Calderon” (24 February 2021). 

Bureau du Conseil privé, Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (22 janvier 2021).

 

Bureau du Conseil privé, Message et orientations en ce qui concerne les lettres sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion (8 juillet 2021).

Nan DasGupta, BCG, “Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters” (24 November 2020). 

​Andrew M. Ibrahim MD, MSc, Becoming Anti-Racist graphic. 

Ibram X. Kendi, Comment devenir antiraciste (2020).

Ibram X. Kendi, How to Be an Antiracist (2019).
 

Ibram X. Kendi, TED, “The Difference between Between 'Not Racist' and 'Antiracist'” (20 May 2020).​

Privy Council Office, Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service (22 January 2021).

 

Privy Council Office, Message and guidance for letters on the implementation of the Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion (8 July 2021).

Anneliese A. Singh, The Racial Healing Handbook: Practical Activities to Help You Challenge Privilege, Confront Systemic Racism, and Engage in Collective Healing (2019).


Ruth Terry, The New York Times, “How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism” (29 October 2020).

 

COURAGEOUS CONVERSATIONS | CONVERSATIONS COURAGEUSES

 

Courageous Conversations about Race and Racism

8 February 2022

1:00 – 3:00 PM

In this workshop, participants learn strategies to engage in meaningful dialogue with colleagues about race and racism. They learn to approach these conversations with an awareness of how these discussions can adversely impact Indigenous and racialized staff. Through interactive discussions and activities, participants learn how to develop shared values to engage in courageous conversations, approaches to mindful listening and how to support mental health and well-being during these discussions. At the end of the session, participants will have an awareness of how to approach conversations about race and racism at work, identify barriers to holding these conversations, and strategies to engage in these discussions effectively.

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Conversations courageuses sur la race et le racisme

8 février 2022

13 h 00 à 15 h 00

 

Dans cet atelier, les participants apprendront des stratégies leur permettant d’engager un dialogue constructif sur la race et le racisme avec leurs collègues. Ils apprendront à aborder ces conversations en étant conscients des effets négatifs possibles sur les personnes autochtones et racisées. Grâce à des discussions et à des activités interactives, ils apprendront comment développer des valeurs communes et des approches d’écoute attentive pour entreprendre des conversations constructives et recevront des conseils pour préserver leur santé mentale et leur bien-être lors de telles discussions. À la fin de cette séance de formation, les participants sauront mieux s’y prendre pour ouvrir le dialogue sur la race et le racisme, reconnaîtront les obstacles qui nuisent à la tenue de telles conversations et connaîtront des stratégies pour s’y prêter de façon fructueuse.

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

 

Brené Brown and Aiko Bethea, Dare to Lead, Brené with Aiko Bethea on Inclusivity at Work: The Heart of Hard Conversations (9 November 2020). 

Dismantling Racism Works, Giving Feedback (Adapted from Arnold, Burke, James, Martin, and Thomas, Educating for a Change, 1991, Toronto: Ontario: Between the Lines, pp. 130-131).

Rania El Mugammar, Anatomy of an Apology (2019). 

Embauches Immigrants Ottawa, « Création d’une culture d’inclusion en milieu de travail ».

Larry Ferlazzo, EdWeek, "Responding to a Colleague Who Makes a Racist Comment" (9 September 2020).

Hire Immigrants Ottawa, "Creating a Culture of Inclusion in the Workplace". 

National Museum of African American History and Culture, Talking about Race

 

Quake Lab, "Trauma mining: Do you really need that 'tough conversation'” (25 November 2020). 


Glenn E. Singleton and Cyndie Hays, "Beginning Courageous Conversations about Race".


Jay Smooth, How To Tell Someone They Sound Racist (21 July 2008). 

 

Does Reverse Racism Exist? | Le racisme inversé existe-t-il ?

Calgary Anti-Racism Eduction, "The Myth of Reverse Racism".

Canadian Centre for Diversity and Inclusion, "The truth behind ‘reverse racism’, it’s not racism" (8 July 2020).

 

Department of Justice, Charterpedia: Section 15 – Equality rights (date modified: 25 January 2021) .

 

Libération, « Le racisme anti-Blancs n’existe pas » (22 octobre 2018). 

Ministère de la Justice, Chartepédia : Article 15 – Droit à l’égalité (date de modification 25 janvier 2021).

Keith Payne, Scientific America, "The Truth about Anti-White Discrimination" (18 July 2019).

 

Teamsters Canada, "What is Employment Equity and is it Discrimination?" (17 December 2018).

 

MICROAGGRESSIONS | MICRO-AGRESSIONS

 

Responding to Microaggressions at Work

10 February 2022

9:00 - 11:00 AM 

The 2021/2022 Deputy Minister Commitments on Diversity and Inclusion call for providing concrete tools for employees to respond to microaggressions in the workplace. In this workshop, participants learn how to identify and respond to microaggressions. Through interactive discussions, participants examine the harmful effects of microaggressions in the workplace, and how they undermine equity and inclusion. Participants explore the distinction between intent and impact when assessing the impact of microaggressions. With an awareness about microaggressions, participants will learn how to employ microinterventions to disarm and neutralize microaggressions, as well as strategies to intervene when they confront microaggressions.

 

At the end of this session, participants will be able to identify microaggressions; understand their impact; and strategies to respond to microaggressions when they are communicated.

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Répondre aux micro-agressions en milieu de travail

10 février 2022

9 h 00 à 11 h 00

 

Les Engagements 2021-2022 des sous-ministres en matière de diversité et d'inclusion appellent à fournir des outils concrets aux employés afin de mieux répondre aux micro-agressions en milieu de travail. Dans cet atelier, les participants apprendront à reconnaître et à répondre aux micro-agressions. À travers des débats interactifs, ils examineront les effets pervers des micro-agressions en milieu de travail et comment elles nuisent à l'équité et à l'inclusion. Les participants apprendront à distinguer entre l'intention et l'impact quand il sera question d’évaluer l'impact des micro-agressions. Avec une meilleure connaissance des micro-agressions, ils sauront mieux se servir des micro-interventions pour désarmer et neutraliser les micro-agressions , aussi bien que des stratégies d'intervention quand ils feront face à des micro-agressions.


Au terme de cette session, les participants sauront identifier les micro-agressions et comprendre leur impact. Ils apprendront les stratégies nécessaires pour répondre aux micro-agressions lorsqu'elles sont manifestées.

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Racial Microaggressions | Micro-agressions raciales

Examples of Microaggressions 

Micro-agressions: Révélateur du racisme indirect

 

D Anthony Clark, Sela Kleiman, Lisa B. Spanierman, Paige Isaac, Journal of Diversity in Higher Education "Do You Live in a Teepee?" Aboriginal Students' Experiences With Racial Microaggressions in Canada (June 2014). 

 

Lynette Clemetson, The New York Times “The Racial Politics of Speaking Well” (4 February 2007).

 

André-Anne Côté, Huffpost « Le complexe du sauveur blanc: ce que cache mon adoption » 8 août 2020. 

 

Marilou Craft, « Racisme : 5 phrases qu’on n’est plus capable d’entendre » (16 juin 2020).

 

Gendarmerie royale du Canada, « Microaggressions » (9 février 2021).

 

Gilles Gazel, « Mieux comprendre le concept de micro-agressions » (27 novembre 2020).

Charisse C. Levchak, Microaggressions and Modern Racism: Endurance and Evolution (2018). Online book. 

 

The Micropedia of Microaggressions.

Evie Muir, Myriam Chouder, Refinery29 « Micro-agression, gaslighting : de l’importance de nommer les comportements racistes » (24 août 2020).

 

Royal Canadian Mounted Police, “Microaggressions” (9 February 2021).

Nos Pensées, « Les micro-agressions, cette petite torture quotidienne » (1 août 2020).

Responding to Microaggressions | Répondre aux micro-agressions

Gouvernement du Canada, Rétroaction : Mettre en évidence les micro-agressions raciales (3 mai 2021). 

Kevin L. Nadal, A Guide to Responding to Microaggressions (2014).

Oregon Center for Educational Equity, What Did You Just Say? Responses to Racist Comments Collected from the Field.

 

Ella F. Washington, Alison Hall Birch, and Laura Morgan Roberts, Harvard Business Review  “When and How to Respond to Microaggressions” (3 July 2020).

Derald Wing Sue et al. “Disarming Racial Microaggressions: Microintervention Strategies for Targets, White Allies, and Bystanders” 2019 American Psychologist Volume 74, Issue 1.

Allyship at Work  | L'alliance en milieu de travail

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Indigenous Ally Toolkit (2019).

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Trousse D'outils pour les alliées aux luttes Autochtones (2019).

Nan DasGupta, BCG, "Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters" (24 November 2020). 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada « À faire ou à éviter pour être un bon allié au travail » (22 octobre 2020).

 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada, “The dos and don’ts to make you an effective workplace ally” (22 October 2020).

Michaela Simpson and Ester Neznanova, Neuroleadership Institute, "3 Myths About Allyship—and What Research Says Instead" (2 July 2020). 

Ruth Terry, New York Times, "How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism" (29 October 2020).