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GLOBAL AFFAIRS CANADA
AFFAIRES MONDIALES CANADA 

Asia Pacific Branch
Secteur Asie-Pacifique

Responding to Microaggressions within the Workplace

23 June 10:00 AM to 12:00 PM

 

Répondre aux micro-agressions en milieu de travail

23 juin 10 h 00 à 12 h 00

Responding to Microaggressions within the Workplace
Répondre aux micro-agressions en milieu de travail

 

Responding to Microaggressions within the Workplace

23 June 10:00 AM to 12:00 PM

The 2020/2021 Deputy Minister Commitments on Diversity and Inclusion call for providing concrete tools for employees to respond to microaggressions in the workplace. In this workshop, participants learn how to identify and respond to microaggressions. Through interactive discussions, participants examine the harmful effects of microaggressions in the workplace, and how they undermine equity and inclusion. Participants explore the distinction between intent and impact when assessing the impact of microaggressions. With an awareness about microaggressions, participants will learn how to employ microinterventions to disarm and neutralize microaggressions, as well as strategies to intervene when they confront microaggressions.

 

At the end of this session, participants will be able to identify microaggressions; understand their impact; and strategies to respond to microaggressions when they are communicated.

Répondre aux micro-agressions en milieu de travail

23 juin 10 h 00 à 12 h 00

 

Les Engagements 2020-2021 des sous-ministres en matière de diversité et d'inclusion appellent à fournir des outils concrets aux employés afin de mieux répondre aux micro-agressions en milieu de travail. Dans cet atelier, les participants apprendront à reconnaître et à répondre aux micro-agressions. À travers des débats interactifs, ils examineront les effets pervers des micro-agressions en milieu de travail et comment elles nuisent à l'équité et à l'inclusion. Les participants apprendront à distinguer entre l'intention et l'impact quand il sera question d’évaluer l'impact des micro-agressions. Avec une meilleure connaissance des micro-agressions, ils sauront mieux se servir des micro-interventions pour désarmer et neutraliser les micro-agressions , aussi bien que des stratégies d'intervention quand ils feront face à des micro-agressions.


Au terme de cette session, les participants sauront identifier les micro-agressions et comprendre leur impact. Ils apprendront les stratégies nécessaires pour répondre aux micro-agressions lorsqu'elles sont manifestées.

Suggested Resources | Ressources suggérées

 

In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Racial Microaggressions | Micro-agressions raciales

 

Examples of Microaggressions 

Micro-agressions: Révélateur du racisme indirect

 

D Anthony Clark, Sela Kleiman, Lisa B. Spanierman, Paige Isaac, Journal of Diversity in Higher Education "Do You Live in a Teepee?" Aboriginal Students' Experiences With Racial Microaggressions in Canada (June 2014). 

 

Lynette Clemetson, The New York Times “The Racial Politics of Speaking Well” (4 February 2007).

 

André-Anne Côté, Huffpost « Le complexe du sauveur blanc: ce que cache mon adoption » 8 août 2020. 

 

Marilou Craft, « Racisme : 5 phrases qu’on n’est plus capable d’entendre » (16 juin 2020).

 

Gendarmerie royale du Canada, « Microaggressions » (9 février 2021).

 

Gilles Gazel, « Mieux comprendre le concept de micro-agressions » (27 novembre 2020).

Charisse C. Levchak, Microaggressions and Modern Racism: Endurance and Evolution (2018). Online book. 

 

Evie Muir, Myriam Chouder, Refinery29 « Micro-agression, gaslighting : de l’importance de nommer les comportements racistes » (24 août 2020).

 

Royal Canadian Mounted Police, “Microaggressions” (9 February 2021).

Nos Pensées, « Les micro-agressions, cette petite torture quotidienne » (1 août 2020).

www.microaggressions.com

Responding to Microaggressions | Répondre aux micro-agressions

Gouvernement du Canada, Rétroaction : Mettre en évidence les micro-agressions raciales (3 mai 2021). 

Kevin L. Nadal, A Guide to Responding to Microaggressions (2014).

Oregon Center for Educational Equity, What Did You Just Say? Responses to Racist Comments Collected from the Field.

 

Ella F. Washington, Alison Hall Birch, and Laura Morgan Roberts, Harvard Business Review  “When and How to Respond to Microaggressions” (3 July 2020).

Derald Wing Sue et al. “Disarming Racial Microaggressions: Microintervention Strategies for Targets, White Allies, and Bystanders” 2019 American Psychologist Volume 74, Issue 1.

Allyship at Work  | L'alliance en milieu de travail

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Indigenous Ally Toolkit (2019).

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Trousse D'outils pour les alliées aux luttes Autochtones (2019).

Nan DasGupta, BCG, "Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters" (24 November 2020). 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada « À faire ou à éviter pour être un bon allié au travail » (22 octobre 2020).

 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada, “The dos and don’ts to make you an effective workplace ally” (22 October 2020).

Michaela Simpson and Ester Neznanova, Neuroleadership Institute, "3 Myths About Allyship—and What Research Says Instead" (2 July 2020). 

Ruth Terry, New York Times, "How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism" (29 October 2020).