Global Affairs Canada Asia-Pacific Branch
Affaires mondiales Canada Secteur Asie-Pacifique

Anti-Racism Training
Formation antiracisme
 
January and February 2022 | Janvier et février 2022

Welcome to anti-racism training for GAC's Asia Pacific Branch! My name is Mante Molepo, and I am pleased to offer interactive virtual workshops with you on how to create an equitable and inclusive organization, with a focus on anti-racism.

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I am a lawyer and anti-racism consultant and have been involved in human rights work for over 20 years. I work with governments, non-profits and companies to address equity, inclusion, and anti-racism. For years, I practiced international trade law and policy with the federal government, including GAC, where I worked on the negotiations of some of Canada's most ambitious free trade agreements. 

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The journey towards equity and inclusion is a long one, for all of us. My lived experience and my background in human rights advocacy have informed my approach to training, which is centered on three principles: awareness, growth and change. In each session, we will gain awareness of our social identity and our identity in relation to others. We will continue to grow as we develop deeper knowledge of racism, including concepts such as microaggressions and unconscious bias. With growth comes change, which enables us to examine how individually and collectively we can promote full participation and inclusion for all.

Je vous souhaite la bienvenue à la formation antiracisme pour Affaires mondiales Canada, secteur Asie-Pacifique. Je m'appelle Mante Molepo, et ensemble nous allons animer une série d'ateliers virtuels interactifs qui porteront sur la façon de promouvoir une organisation équitable et inclusive, notamment à travers la lutte contre le racisme.

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Je suis avocate, conseillère en équité et consultante. Je suis impliquée dans les questions de défense des droits de la personne depuis un peu plus de 20 ans. Je travaille en étroite collaboration avec des entreprises, des organisations à but non lucratif et des gouvernements, dont le but est de favoriser une culture de travail où chacun se sent à l’aise et apprécié, avec le sentiment de pouvoir contribuer pleinement. J'ai pratiqué le droit et la politique du commerce international au sein du gouvernement fédéral pendant de nombreuses années, y compris Affaires mondiales Canada.

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Il va sans dire que nous avons encore un long chemin à parcourir vers l'équité et l'inclusion. Mon vécu personnel et mes expériences en matière de défense des droits de la personne continuent de guider mon approche de la formation, chose qui repose essentiellement sur trois principes : la prise de conscience, la croissance et le changement. À chaque séance, nous prendrons conscience de notre identité sociale et de notre identité vis-à-vis des autres. Nous continuerons à évoluer à mesure que nous approfondirons notre connaissance du racisme, y compris des concepts tels que les micro-agressions et les préjugés inconscients. Avec l’évolution vient forcément le changement, ce qui nous permet d'examiner comment, individuellement et collectivement, nous pouvons amener notre organisation à être antiraciste.