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Global Affairs Canada Asia-Pacific Branch
Affaires mondiales Canada Secteur Asie-Pacifique

ANTI-RACISM TRAINING
FORMATION ANTIRACISME

Foundations of Anti-Racism Part 1 | Fondements de l'antiracisme Partie 1

Foundations of Anti-Racism Part 1: Racism in Canada

7 June 2022 | 1:00 to 3:00 PM

In Part I of the facilitated discussion, participants examine the meaning of racism and terminology related to race. Through interactive activities, participants learn to challenge traditional ideas of racism by exploring concepts such as colour-evasion, unconscious bias and microaggressions in the workplace. They examine systemic racism in Canada through a brief historical overview of laws and policies that have discriminated against Indigenous, Black and other racialized communities. At the end of this session, participants should have an understanding of how racism is experienced, and how individual and systemic racism manifest within society and within the workplace.

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Fondements de l'antiracisme Partie 1 : Le racisme au Canada

7 juin 2022 | 13 h 00 à 15 h 00

 

Dans la première partie de la discussion facilitée, les participants se pencheront sur la définition  du racisme et la terminologie associée à la race. Grâce à des activités interactives, les  participants apprendront à remettre en question les idées reçues liées au racisme en  s’intéressant à des concepts comme la négation raciale, les préjugés inconscients et les micro-agressions en milieu de travail. Ils aborderont le racisme systémique au Canada par l’entremise  d’un survol historique des lois et des politiques discriminatoires à l’encontre des communautés  autochtones, noires et racisées. 

 

À la fin de cette séance, les participants seront en mesure de comprendre les différentes  expériences liées au racisme et les façons dont le racisme individuel et systémique se manifeste  dans la société et en milieu de travail.

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Suggested Resources | Ressources suggérées

In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Glossary of Terms | Lexique

 

Amnestie, LEXIQUE POUR L'ANTIRACISTE

 

The CARED Collective, Our Glossary

Gouvernement du Canada, Guide de la terminologie liée à l'équité, la diversité et l'inclusion (2022).

 

Government of Canada, Guide on Equity, Diversity and Inclusion Terminology (2022).

 

Ligue des droits et libertés, Mots choisis pour réfléchir au racisme et à l’anti-racisme.

Racial Equity Tools Glossary.

Terminology related to race | Lexique par rapport à la race

Sachin Maharaj, The Star, "We are not visible minorities; we are the global majority" (9 February 2021).

Senate of Canada, The Standing Senate Committee on Human Rights, Issues relating to human rights and, inter alia, to review the machinery of government dealing with Canada’s international and national human rights obligations, (11 February 2008), 2:34ff (pg. 34). 

 

Intersectionality | Intersectionnalité

 

Kimberlé Crenshaw, The urgency of intersectionality, TED Talk, (7 December 2016).

 

Peter Hopkins, What is intersectionality? Video.

 

White privilege | Privilège blanc

 

Robin DiAngelo, Deconstructing White Privilege with Dr. Robin DiAngelo.

 

Peggy McIntosh, Privilège blanc : déballer le sac à dos invisible.

Peggy McIntosh, White Privilege: Unpacking the Invisible Knapsack.

 

 

Racism | Le racisme

British Columbia’s Office of the Human Rights Commissioner, “If I say I don't see skin colour am I racist?

Constance Backhouse, Colour-Coded: A Legal History of Racism in Canada, 1900-1950 (1999).

Constance Backhouse, De la couleur des lois : Une histoire juridique du racisme au Canada entre 1900 et 1950 (1999).

Canada School of Public Service, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada (17 September, 2020).

Chinese Canadian National Council, A Year of Racist Attacks: Anti-Asian Racism Across Canada One Year into COVID-19, (2021).

 

Chinese Canadian National Council - For Social Justice, Face Race Campaign (2021).

Desmond Cole, The Skin We’re In: A Year of Black Resistance and Power (2020).

Commission de la fonction publique, Vérification portant sur la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi lors du recrutement (28 janvier 2021).

 

École de la fonction publique du Canada, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada (17 September, 2020).

Government of Canada, Portrait of the Social, Political and Economic Participation of Racialized Groups (17 May 2022).

Gouvernement du Canada, Aperçu de la participation sociale, politique et économique des groupes racisés (17 mai 2022).

Brittany J. Harris, The Winters Group, "Demystifying Internalized Oppression: What We’ve Learned" (29 August 2019).

Bob Joseph, 21 Things You May Not Know About the Indian Act: Helping Canadians Make Reconciliation with Indigenous Peoples a Reality (2018).

 

Robyn Maynard, Noires sous surveillance : esclavage, répression, violence d'État au Canada (2018).

Robyn Maynard, Policing Black Lives: State Violence in Canada from Slavery to the Present (2017).

Oreopoulos, Philip and Dechief, Diane, Why Do Some Employers Prefer to Interview Matthew, but Not Samir? New Evidence from Toronto, Montreal, and Vancouver (February 2012).

 

Public Service Commission, Audit of Employment Equity Representation in Recruitment (28 January, 2021).

 

Radio Canada balado, Ça s'explique avec Alexis De Lancer. Épisode 410, Diversités – Racisme systémique : quelles solutions? (9 octobre 2020).

Graham Slaughter, CTV, "Five charts that show what systemic racism looks like in Canada"(4 June 2020).

Erin L. Thomas, Upwork "A Letter from Erin L. Thomas, Head of Diversity, Inclusion & Belonging" (28 August, 2020).

 
 
 

Foundations of Anti-Racism Part 2 | Fondements de l'antiracisme Partie 2

Foundations of Anti-Racism Part 2: Racism in Canada

8 June 2022 | 1:00 to 3:00 PM

In Part II of the facilitated discussion, participants examine the meaning of anti-racism and how to identify and respond to racism at the individual and organization level. Participants are introduced to an anti-racism framework that can guide the work of racial equity within their organization. They learn strategies to talk about race and racism with colleagues, what allyship means, as well as strategies to respond to racism within the workplace.
 

At the end of this session, participants should have a deeper understanding of anti-racism. They should have developed strategies to design and implement an anti-racism framework and advocate for an inclusive and equitable organization.

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Fondements de l'antiracisme Partie 2 : Le racisme au Canada

8 juin 2022 | 13 h 00 à 15 h 00

 

Dans la deuxième partie de la discussion facilitée, les participants se pencheront sur la définition  de la lutte contre le racisme ainsi que sur les moyens d’intégrer des connaissances, un langage,  des politiques et des pratiques antiracistes à l’échelle de leur organisation. Ils exploreront ce  que signifient l’équité et la construction d’une organisation équitable et inclusive. Grâce à des  discussions sur la gestion du changement, les participants apprendront des stratégies pour  établir un cadre de lutte contre le racisme à intégrer dans l’organisation ainsi que des approches  pour remettre en question les structures institutionnelles qui font obstacle à l’équité raciale. 

 

À la fin de cette séance de formation, les participants auront une meilleure compréhension de  la lutte contre le racisme et de l’équité raciale. Ils sauront élaborer des stratégies pour concevoir  et mettre en œuvre un cadre de lutte contre le racisme et seront en mesure de promouvoir une  organisation inclusive et équitable.

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Suggested Resources | Ressources suggérées

 

In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

 

 

Affaires mondiales Canada, Lettre sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (Mise à jour de l’été 2021).

 

Global Affairs Canada, Letter on Implementation of the Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion (Summer 2021 update).

 

Kamala Avila-Salmon, From Woke to Work: The Anti-Racist Journey (podcast), "That Anti-Racist Lifestyle with Glenn Singleton & JLove Calderon" (24 February 2021).

Bureau du Conseil privé, Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (22 janvier 2021).

Nan DasGupta, BCG, "Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters" (24 November 2020).

 

Hua Foundation, Anti-racism + solidarities resource collection.

​Andrew M. Ibrahim MD, MSc, Becoming Anti-Racist graphic.

Ibram X. Kendi, Comment devenir antiracist (2020).

Ibram X. Kendi, How to Be an Antiracist (2019).

 

Ibram X. Kendi, TED,"The Difference between Between 'Not Racist' and 'Antiracist'"(20 May 2020).​

Robert Livingston, Harvard Business Review, “How to Promote Racial Equity in the Workplace” (1 September 2020).

      

Privy Council Office, Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service (22 January 2021).

Anneliese A. Singh, The Racial Healing Handbook: Practical Activities to Help You Challenge Privilege, Confront Systemic Racism, and Engage in Collective Healing (2019).

Glenn E. Singleton and Cyndie Hays, "Beginning Courageous Conversations about Race"

​​​

Ruth Terry, The New York Times, "How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism" (29 October 2020). 

 

Responding to Microaggressions within the Workplace 
Répondre aux micro-agressions en milieu de travail

Responding to Microaggressions within the Workplace

14 June 2022 | 1:00 to 3:00 PM

The 2020/2021 Deputy Minister Commitments on Diversity and Inclusion call for providing concrete tools for employees to respond to microaggressions in the workplace. In this facilitated discussion, participants learn how to identify and respond to microaggressions.  Through interactive discussions, participants examine the harmful effects of microaggressions in the workplace, and how they undermine equity and inclusion. Participants explore the distinction between intent and impact when assessing the impact of microaggressions. With an awareness about microaggressions, participants will learn how to employ microinterventions to disarm and neutralize microaggressions, as well as strategies to intervene when they confront microaggressions.

At the end of this session, participants should be able to identify microaggressions; understand their impact; and strategies to respond to microaggressions when they are communicated.

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Répondre aux micro-agressions en milieu de travail

14 juin 2022 | 13 h 00 à 15 h 00

 

Les Engagements 2020-2021 des sous-ministres en matière de diversité et d'inclusion appellent à fournir des outils concrets aux employés afin de mieux répondre aux micro-agressions en milieu de travail. Dans cette discussion facilitée, les participants apprendront à reconnaître et à répondre aux  micro-agressions. À travers des débats interactifs, ils examineront les effets pervers des micro agressions en milieu de travail et comment elles nuisent à l'équité et à l'inclusion. Les  participants apprendront à distinguer entre l'intention et l'impact quand il sera question  d’évaluer l'impact des micro-agressions. Avec une meilleure connaissance des micro-agressions, ils sauront mieux se servir des micro-interventions pour désarmer et neutraliser les micro agressions, aussi bien que des stratégies d'intervention quand ils feront face à des micro agressions.
 

Au terme de cette séance, les participants sauront identifier les micro-agressions et comprendre  leur impact. Ils apprendront les stratégies nécessaires pour répondre aux micro-agressions  lorsqu'elles sont manifestées.

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Suggested Resources | Ressources suggérées

 

In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.


 

Racial Microaggressions | Micro-agressions raciales

Examples of Microaggressions

Micro-agressions: Révélateur du racisme indirect

 

D Anthony Clark, Sela Kleiman, Lisa B. Spanierman, Paige Isaac, Journal of Diversity in Higher Education "Do You Live in a Teepee?" Aboriginal Students' Experiences With Racial Microaggressions in Canada (June 2014).

 

Lynette Clemetson, The New York Times “The Racial Politics of Speaking Well” (4 February 2007).

 

André-Anne Côté, Huffpost « Le complexe du sauveur blanc: ce que cache mon adoption » 8 août 2020.

 

Marilou Craft, « Racisme : 5 phrases qu’on n’est plus capable d’entendre » (16 juin 2020).

 

Gendarmerie royale du Canada, « Microaggressions » (9 février 2021).

 

Gilles Gazel, « Mieux comprendre le concept de micro-agressions » (27 novembre 2020).

Charisse C. Levchak, Microaggressions and Modern Racism: Endurance and Evolution (2018). Online book.

 

Evie Muir, Myriam Chouder, Refinery29 « Micro-agression, gaslighting : de l’importance de nommer les comportements racistes » (24 août 2020).

 

Royal Canadian Mounted Police, “Microaggressions” (9 February 2021).

Nos Pensées, « Les micro-agressions, cette petite torture quotidienne » (1 août 2020).

www.microaggressions.com

Responding to Microaggressions | Répondre aux micro-agressions

Gouvernement du Canada, Rétroaction : Mettre en évidence les micro-agressions raciales (3 mai 2021).

Kevin L. Nadal, A Guide to Responding to Microaggressions (2014).

Oregon Center for Educational Equity, What Did You Just Say? Responses to Racist Comments Collected from the Field.

 

Ella F. Washington, Alison Hall Birch, and Laura Morgan Roberts, Harvard Business Review  “When and How to Respond to Microaggressions” (3 July 2020).

Derald Wing Sue et al. “Disarming Racial Microaggressions: Microintervention Strategies for Targets, White Allies, and Bystanders” 2019 American Psychologist Volume 74, Issue 1.

Allyship at Work  | L'alliance en milieu de travail

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Indigenous Ally Toolkit (2019).

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Trousse D'outils pour les alliées aux luttes Autochtones (2019).

Nan DasGupta, BCG, "Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters" (24 November 2020).

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada « À faire ou à éviter pour être un bon allié au travail » (22 octobre 2020).

 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada, “The dos and don’ts to make you an effective workplace ally” (22 October 2020).

Michaela Simpson and Ester Neznanova, Neuroleadership Institute, "3 Myths About Allyship—and What Research Says Instead" (2 July 2020).

Ruth Terry, New York Times, "How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism" (29 October 2020).

 
 

FACILITATED DISCUSSION | DISCUSSION FACILITÉE

Facilitated discussion

16 June 2022 | 1:00 to 3:00 PM

In this facilitated discussion, participants will have an opportunity to ask questions on issues that we did not discuss during the other sessions or to delve deeper into topics we covered in the earlier sessions. We will also include some role-playing to help you apply what you have learned.

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Discussion facilitée

16 juin 2022 | 13 h 00 à 15 h 00

 

Dans cette discussion facilitée, les participants auront l'occasion de poser des questions sur des enjeux dont nous n'avons pas discuté lors des autres séances ou d'approfondir les sujets que nous avons abordés lors des séances précédentes. Nous inclurons également des jeux de rôle pour vous aider à appliquer ce que vous avez appris.

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