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Agriculture and Agri-Food Canada (DMO)
Agriculture et Agroalimentaire Canada (BSM)

Anti-Racism Training
Formation antiracisme
 
September 2021 | Septembre 2021

FOUNDATIONS PART 1 | FONDEMENTS PARTIE 1

 

Virtual Workshop I: Racism in Canada

17 September 2021

1:00 – 3:00 PM

In Part I of the workshop, participants examine the meaning of racism, terminology related to race, and the importance of intersectionality. Through interactive activities, participants explore the dimensions of social identity, and reflect on three questions: who am I? How am I seeing? What am I missing? Participants learn to challenge traditional ideas of racism by exploring concepts such as colour-evasion. They examine systemic racism in Canada through a brief historical overview of laws and policies that have discriminated against Indigenous and racialized people. At the end of this session, participants will understand how racism is experienced, and how individual and systemic racism manifest within society and within the workplace.

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Pre-workshop survey

Atelier virtuel I : Le racisme au Canada

17 septembre 2021

13 h 00 à 15 h 00

 

Dans ce premier atelier, les participants se pencheront sur la définition du racisme, la terminologie associée à la race et l’importance de l’intersectionnalité. Grâce à des activités interactives, ils exploreront les dimensions de l’identité sociale et réfléchiront à trois questions : 1) Qui suis-je? 2) Quelle est ma perception des choses? 3) Quels sont mes angles morts? Les participants apprendront à remettre en question les idées reçues liées au racisme en s’intéressant à des concepts comme l’indifférence à la couleur de peau (color blind racism). Ils aborderont le racisme systémique au Canada par l’entremise d’un survol historique des lois et des politiques discriminatoires à l’encontre des Autochtones et des personnes racisées. À la fin de cette séance de formation, les participants seront en mesure de comprendre les différentes expériences liées au racisme et les façons dont le racisme individuel et systémique se manifeste dans la société et en milieu de travail.

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Sondage pré-atelier

Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Glossary of Terms | Lexique

 

Amnestie, LEXIQUE POUR L'ANTIRACISTE

 

The CARED Collective, Our Glossary 

Ligue des droits et libertés, Mots choisis pour réfléchir au racisme et à l’anti-racisme

Racial Equity Tools Glossary.

White privilege | Privilège blanc

 

Robin DiAngelo, Deconstructing White Privilege with Dr. Robin DiAngelo.

 

Peggy McIntosh, Privilège blanc : déballer le sac à dos invisible.

Peggy McIntosh, White Privilege: Unpacking the Invisible Knapsack.

 

 

Racism | Le racisme

Catalyst, Combattre les effets de la charge emotionnelle, (24 juillet 2019).

 

Catalyst, Empowering Workplaces: Combat Emotional Tax, (24 July 2019).

 

Canada School of Public Service, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada (17 September, 2020).

Marilou Craft, RACISME: 5 PHRASES QU’ON N’EST PLUS CAPABLE D’ENTENDRE, (16 juin 2020). 

Chinese Canadian National Council, A Year of Racist Attacks: Anti-Asian Racism Across Canada One Year into COVID-19, (2021). 

 

Chinese Canadian National Council - For Social Justice, Face Race Campaign (2021).

Commission de la fonction publique, Vérification portant sur la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi lors du recrutement (28 janvier 2021).

 

Alison Conrad, Sanford World Food Policy Center, Identifying and Countering White Supremacy Culture in Food Systems (1 September 2020).


École de la fonction publique du Canada, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada (17 September, 2020).

Food Secure Canada, What’s Race Got to do with it: Food, Diversity and Inclusion (29 April 2021).

 

Brittany J. Harris, The Winters Group, "Demystifying Internalized Oppression: What We’ve Learned" (29 August 2019).

Bob Joseph, 21 Things You May Not Know About the Indian Act: Helping Canadians Make Reconciliation with Indigenous Peoples a Reality (2018).

Kimberlé Crenshaw, TED Talk, "The Urgency of Intersectionality" (October 2016). 

Oreopoulos, Philip and Dechief, Diane, Why Do Some Employers Prefer to Interview Matthew, but Not Samir? New Evidence from Toronto, Montreal, and Vancouver (February 2012). 

 

Shree Paradkar, Toronto Star, “Everyone’s asking the wrong question about Bryan Adams. It isn’t whether he is racist, but whether what he said is racist” (13 May 2020).

Public Service Commission, Audit of Employment Equity Representation in Recruitment (28 January, 2021).

 

Layla Saad

Rupa Subramanya, National Post, "Mary Simon language debate highlights tensions between bilingualism and inclusivity" (21 July 2021). ​

Zoe Tennant, CBC, “The dark history of Canada's Food Guide: How experiments on Indigenous children shaped nutrition policy” (19 April 2021).

 

Erin L. Thomas, Upwork "A Letter from Erin L. Thomas, Head of Diversity, Inclusion & Belonging" (28 August, 2020).


UBC Farm: Centre for Sustainable Food Systems, “The Right to Eat: Tackling Racism & Inequality in the Food System” (3 September 2020).

 

FOUNDATIONS PART 2 | FONDEMENTS PARTIE 2

Virtual Workshop II: Towards an Equitable and Inclusive Organization

23 September 2021

10:00 AM – 12:00 PM 

In Part II of the workshop, participants examine the meaning of anti-racism and how to embed anti-racist knowledge, language, policies and practices across the organization. Participants explore the meaning of equity and what it means to achieve an equitable and inclusive organization. Through a discussion on change management, participants learn strategies to develop an anti-racism framework to embed throughout the organization, and approaches to challenge institutional structures that limit racial equity. At the end of this session, participants will have a deeper understanding of anti-racism and racial equity, including within food systems. Participants will have developed strategies to design and implement an anti-racism framework, and advocate for an inclusive and equitable organization. 

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Atelier virtuel II : Vers une organisation équitable et inclusive

23 septembre 2021

10 h 00 à 12 h 00

 

Dans ce deuxième atelier, les participants se pencheront sur la définition de la lutte contre le racisme ainsi que sur les moyens d’intégrer des connaissances, un langage, des politiques et des pratiques antiracistes à l’échelle de leur organisation. Ils exploreront ce que signifient l’équité et la construction d’une organisation équitable et inclusive. Grâce à des discussions sur la gestion du changement, les participants apprendront des stratégies pour établir un cadre de lutte contre le racisme à intégrer dans l’organisation ainsi que des approches pour remettre en question les structures institutionnelles qui font obstacle à l’équité raciale. À la fin de cette séance de formation, les participants auront une meilleure compréhension de la lutte contre le racisme et de l’équité raciale, y compris dans les systèmes alimentaires. Ils sauront élaborer des stratégies pour concevoir et mettre en œuvre un cadre de lutte contre le racisme et seront en mesure de promouvoir une organisation inclusive et équitable. 

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

Kamala Avila-Salmon, From Woke to Work: The Anti-Racist Journey (podcast), “That Anti-Racist Lifestyle with Glenn Singleton & JLove Calderon” (24 February 2021). 

Bureau du Conseil privé, Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (22 janvier 2021).

 

Bureau du Conseil privé, Message et orientations en ce qui concerne les lettres sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion (8 juillet 2021).

Nan DasGupta, BCG, “Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters” (24 November 2020). 

 

Hua Foundation, Food Systems.

​Andrew M. Ibrahim MD, MSc, Becoming Anti-Racist graphic. 

 

Missy Johnson, The Tyee, “Turning Food into a Weapon in the Battle against Colonialism” (12 June 2020).

Ibram X. Kendi, Comment devenir antiraciste (2020).

Ibram X. Kendi, How to Be an Antiracist (2019).
 

Ibram X. Kendi, TED, “The Difference between Between 'Not Racist' and 'Antiracist'” (20 May 2020).​

Indigenous Food Systems Network, Indigenous Food Systems

 

Liana Minassian, Food Revolution Network, “Indigenous Foods: How Colonized Diets Have Made Native Nations Sick — and What’s Being Done About It Today” (3 February 3 2021).

 

Privy Council Office, Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service (22 January 2021).

 

Privy Council Office, Message and guidance for letters on the implementation of the Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion (8 July 2021).

Anneliese A. Singh, The Racial Healing Handbook: Practical Activities to Help You Challenge Privilege, Confront Systemic Racism, and Engage in Collective Healing (2019).


Ruth Terry, The New York Times, “How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism” (29 October 2020).

 
 

SYSTEMIC RACISM | RACISME SYSTÊMIQUE

 

Systemic Racism

5 October 2021

9:00 – 11:00 AM

In this workshop, participants will engage in a deeper examination of systemic racism and its socio-historical development in Canada. The session examines how systemic racism is normalized within the workplace. Participants explore the impact of systemic racism on the lived experiences of racialized and Indigenous staff, as well as on the design and implementation of laws and policies. Through interactive activities, participants learn to identify institutional bias and macroaggressions and how they are embedded in organizational culture and policies, including human resources. Participants examine anti-racism as an intentional and proactive approach to address institutional and structural barriers. At the end of this session, participants will understand how institutional and structural racism manifest within society and within the workplace; and apply anti-racist tools and strategies to address systemic racism within the workplace.

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Le racisme systémique

5 octobre 2021

9 h 00 à 11 h 00

 

Dans cet atelier, les participants entreprendront un examen approfondi du racisme systémique et de son évolution sociohistorique au Canada. Cette séance expliquera en quoi le racisme est normalisé en milieu de travail. Les participants exploreront les conséquences concrètes du racisme sur la vie d’employés autochtones et racisés qui en vivent ou en ont vécu ainsi que sur la conception et la mise en œuvre des lois et des politiques. Grâce à des activités interactives, ils apprendront à reconnaître la partialité institutionnelle et les macroagressions et la façon dont ces éléments s’inscrivent dans la culture et les politiques organisationnelles, notamment en matière de ressources humaines. Ils étudieront également la lutte contre le racisme comme approche intentionnelle et proactive pour surmonter les obstacles institutionnels et structurels. À la fin de cette séance de formation, les participants comprendront comment le racisme institutionnel et structurel se manifeste dans la société et en milieu de travail et seront en mesure d’appliquer divers outils et stratégies pour lutter contre le racisme systémique au travail.

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

British Columbia Government, History of wrongs towards B.C.'s Chinese Canadians.

 

Commission ontarienne des droits de la personne, Dénoncez-le : Racisme, discrimination raciale et droits de la personne.

 

Constance Backhouse, Colour-Coded: A Legal History of Racism in Canada, 1900-1950 (1999). 

Constance Backhouse, De la couleur des lois : Une histoire juridique du racisme au Canada entre 1900 et 1950 (1999). 

 

Mark O’Neill, Globe and Mail, “Canada has a long, documented history of racism and racial discrimination. Don’t look away” (12 June 2020).

 

Ontario Human Rights Commission, Call it out: racism, racial discrimination and human rights.

 

Radio Canada (balado), Ça s'explique avec Alexis De Lancer. Épisode 410, Diversités – Racisme systémique : quelles solutions? (9 octobre 2020).

Graham Slaughter, CTV, "Five charts that show what systemic racism looks like in Canada"(4 June 2020).

 

Andrea Yu, Macleans, “The enduring legacy of Canada's racist head tax on Chinese-Canadians” (1 March 2019).

 

COURAGEOUS CONVERSATIONS | CONVERSATIONS COURAGEUSES

Courageous Conversations about Race and Racism

19 October 2021

9:00 – 11:00 AM

In this workshop, participants learn strategies to engage in meaningful dialogue with colleagues about race and racism. They learn to approach these conversations with an awareness of how these discussions can adversely impact Indigenous and racialized staff. Through interactive discussions and activities, participants learn how to develop shared values to engage in courageous conversations, approaches to mindful listening and how to support mental health and well-being during these discussions. At the end of the session, participants will have an awareness of how to approach conversations about race and racism at work, identify barriers to holding these conversations, and strategies to engage in these discussions effectively.

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Conversations courageuses sur la race et le racisme

19 octobre 2021

9 h 00 à 11 h 00

 

Dans cet atelier, les participants apprendront des stratégies leur permettant d’engager un dialogue constructif sur la race et le racisme avec leurs collègues. Ils apprendront à aborder ces conversations en étant conscients des effets négatifs possibles sur les personnes autochtones et racisées. Grâce à des discussions et à des activités interactives, ils apprendront comment développer des valeurs communes et des approches d’écoute attentive pour entreprendre des conversations constructives et recevront des conseils pour préserver leur santé mentale et leur bien-être lors de telles discussions. À la fin de cette séance de formation, les participants sauront mieux s’y prendre pour ouvrir le dialogue sur la race et le racisme, reconnaîtront les obstacles qui nuisent à la tenue de telles conversations et connaîtront des stratégies pour s’y prêter de façon fructueuse.

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Suggested Resources | Ressources suggérées
In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

 

Brené Brown and Aiko Bethea, Dare to Lead, Brené with Aiko Bethea on Inclusivity at Work: The Heart of Hard Conversations (9 November 2020). 

Dismantling Racism Works, Giving Feedback (Adapted from Arnold, Burke, James, Martin, and Thomas, Educating for a Change, 1991, Toronto: Ontario: Between the Lines, pp. 130-131).

Rania El Mugammar, Anatomy of an Apology (2019). 

Embauches Immigrants Ottawa, « Création d’une culture d’inclusion en milieu de travail ».

Larry Ferlazzo, EdWeek, "Responding to a Colleague Who Makes a Racist Comment" (9 September 2020).

Hire Immigrants Ottawa, "Creating a Culture of Inclusion in the Workplace". 

National Museum of African American History and Culture, Talking about Race

 

Quake Lab, "Trauma mining: Do you really need that 'tough conversation'” (25 November 2020). 


Glenn E. Singleton and Cyndie Hays, "Beginning Courageous Conversations about Race".


Jay Smooth, How To Tell Someone They Sound Racist (21 July 2008). 

 

Does Reverse Racism Exist? | Le racisme inversé existe-t-il ?

Calgary Anti-Racism Eduction, "The Myth of Reverse Racism".

Canadian Centre for Diversity and Inclusion, "The truth behind ‘reverse racism’, it’s not racism" (8 July 2020).

 

Department of Justice, Charterpedia: Section 15 – Equality rights (date modified: 25 January 2021) .

 

Libération, « Le racisme anti-Blancs n’existe pas » (22 octobre 2018). 

Ministère de la Justice, Chartepédia : Article 15 – Droit à l’égalité (date de modification 25 janvier 2021).

Keith Payne, Scientific America, "The Truth about Anti-White Discrimination" (18 July 2019).

 

Teamsters Canada, "What is Employment Equity and is it Discrimination?" (17 December 2018).

Mitigating Unconscious Bias | Confronter les préjugés inconscients

Valerie Alexander, TEDxPasadena, "How to Outsmart Your Own Unconscious Bias"  (22 October 2018). 

Ordre des conseillers en ressources humaines, « Les préjugés inconscients : de la sensibilisation à l'action » (14 octobre 2020).

Randstad, « Les préjugés inconscients en milieu de travail : comment surmonter les préjugés au travail » (12 juillet 2019).

 
 

ANTI-BLACK RACISM | RACISME ANTI-NOIR

 

Addressing Anti-Black Racism Within The Workplace

2 November 2021

9:00 – 11:00 AM

Black people in Canada face a unique experience as a result of the history and legacy of anti-Black racism. In this workshop, participants examine anti-Black racism and its impact on people of African descent in Canada. By exploring terminology and intersectionality, participants address the present and historical barriers Black people face in Canada. The workshop will explore anti-Black racism in laws, policies and other measures, as well as how anti-Black racism is experienced within the workplace. Participants will also discuss how to challenge dominant narratives and stereotypes directed towards Black people. By examining the three pillars of the United Nations International Decade for People of African Descent, participants will explore ways in which to celebrate Black voices, support Black employees, as well as how to engage Black communities in the design and implementation of policies and programs. At the end of the session, participants will understand the history of anti-Black racism and its impact on Black people and communities in Canada. They will have learned strategies to challenge anti-Black racism, including within the workplace. 

 

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Combattre le racisme envers les Noirs en milieu de travail 

2 novembre 2021

9 h 00 à 11 h 00 

Au Canada, les personnes noires font face à une expérience unique découlant d’un héritage de racisme envers les Noirs. Dans cet atelier, les participants se pencheront sur le racisme envers les Noirs et ses conséquences sur les collectivités d’ascendance africaine au Canada. En explorant la terminologie et l’intersectionnalité, les participants apprendront à reconnaître les obstacles présents et passés auxquels se heurtent les collectivités noires au Canada. Cet atelier abordera le racisme envers les Noirs dans les lois, les politiques et diverses mesures ainsi que les manifestations de ce type de racisme en milieu de travail. Les participants discuteront également des façons de contrecarrer le discours et les stéréotypes dominants envers les personnes noires. En étudiant les trois piliers de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine des Nations Unies, ils examineront les moyens de célébrer les voix des Noirs, de soutenir leurs collègues noirs et de mobiliser les collectivités noires à contribuer à la conception et à la mise en œuvre des politiques et des programmes. À la fin de cette séance de formation, les participants comprendront l’histoire du racisme envers les Noirs et ses conséquences sur les personnes et les collectivités noires au Canada. Ils auront appris diverses stratégies pour combattre le racisme envers les Noirs, particulièrement en milieu de travail.

 

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Suggested Resources | Ressources suggérées

In preparation of the training sessions, you may wish to consult some resources, such as reading materials or videos. Please find below some resources. You are not required to consult these resources before the training session.

 

En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

 

Broadbent Institute, Black Food Insecurity in Canada, (3 February 2020).

 

Catalyst, Emotional Tax: How Black Women and Men Pay More at Work and How Leaders Can Take Action (11 October 2016).

 

Desmond Cole, The Skin We’re In: A Year of Black Resistance and Power (2020).

 

Simran Dhunna and Valerie Tarasuk, Black-white Racial Disparities in Household Food Insecurity from 2005-2014, Canada (June 2020).

 

FoodShare Toronto, Black Women on Black Food Sovereignty (30 June 2020).

 

Government of Canada, Social determinants and inequities in health for Black Canadians: A Snapshot, (8 September 2020). 

 

Gouvernement du Canada, Déterminants sociaux et iniquités en santé des Canadiens Noirs : un aperçu, (8 septembre 2020).

 

Institute  for Social  Research,  York  University et al., Black Canadian National Survey Interim Report 2021. See also the related infographic.

Coralie Laplante, La Presse, « Sylvain Villemaire condamné à 18 ans de prison » (18 août 2021).

Robyn Maynard, Noires sous surveillance : esclavage, répression, violence d'État au Canada (2018).

Robyn Maynard, Policing Black Lives: State Violence in Canada from Slavery to the Present (2017). 

 

Nations Unis, Conseil des droits de l’homme, Rapport du Groupe de travail d’experts sur les personnes d’ascendance africaine sur sa mission au Canada, (16 août 2017).

 

Erika Stallings, Medium, “When Black Women Go From Office Pet to Office Threat”, (16 January 2020).

Statistics Canada, A Socioeconomic Portrait of Canada's Black Population, (25 February 2020). 

Statistique Canada, Portrait socioéconomique de la population noire au Canada (25 février 2020). 

Statistics Canada, Results from the 2016 Census: Education and labour market integration of Black youth in Canada (25 February 2020). 

Statistique Canada, Résultats du Recensement de 2016 : Parcours scolaire et intégration au marché du travail des jeunes Noirs au Canada (25 février 2020). 

 

United Nations, Human Rights Council, Report of the Working Group of Experts on People of African Descent on its mission to Canada, (16 August 2017). 

Walk Free Foundation, Global Slavery Index.

 
 

ALLYSHIP AT WORK | ÊTRE UN ALLIÉ AU TRAVAIL

 

Allyship at Work

16 November 2021

9:00 – 11:00 AM

 

Should I be an ally, accomplice, co-conspirator or disrupter? In this workshop, participants will learn what it means to be an ally at work. Through a process of introspection, participants will identify obstacles to allyship that limit equity and inclusion, as well as how to use their social location and identities to be allies. Participants will learn how to engage in allyship, including how to respond to incidents of oppression within the workplace and how to support staff who experience marginalization. At the end of the session, participants will have a deeper understanding of allyship, how to overcome barriers to allyship, and strategies for inclusive allyship at work. 

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Être un allié au travail 

16 novembre 2021

9 h 00 à 11 h 00 

 

Dois-je être un allié, un complice, un collaborateur, un empêcheur de tourner en rond? Dans cet atelier, les participants apprendront ce que signifie d’être un allié au travail. Grâce à un processus d’introspection, ils recenseront les obstacles à l’alliance qui nuisent à l’équité et à l’inclusion et apprendront à tirer parti de leur position sociale et de leur identité pour devenir des alliés. Les participants apprendront comment s’engager sur la voie de l’alliance, notamment pour réagir lors d’incidents d’oppression au travail et soutenir leurs collègues marginalisés. À la fin de cette séance de formation, les participants comprendront mieux en quoi consistent l’alliance, les moyens de surmonter les obstacles pour y parvenir ainsi que les stratégies menant à une alliance inclusive au travail.

 

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Suggested Resources | Ressources suggérées
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En préparation de cette session, il serait peut-être judicieux de consulter certaines ressources, telles que du matériel de lecture ou des vidéos. À cet effet, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant chaque session.

 

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Indigenous Ally Toolkit (2019).

Montreal Urban Aboriginal Community Strategy Network, Trousse D'outils pour les alliées aux luttes Autochtones (2019).

Nan DasGupta, BCG, "Small Actions, Big Impact: How to Be an Ally at Work and Why it Matters" (24 November 2020). 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada « À faire ou à éviter pour être un bon allié au travail » (22 octobre 2020).

 

Sophie Nicholls Jones, CPA Canada, “The dos and don’ts to make you an effective workplace ally” (22 October 2020).

Michaela Simpson and Ester Neznanova, Neuroleadership Institute, "3 Myths About Allyship—and What Research Says Instead" (2 July 2020). 

Ruth Terry, New York Times, "How to Be an Active Bystander When You See Casual Racism" (29 October 2020).