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Agriculture and Agri-Food Canada (DMO)
Agriculture et Agroalimentaire Canada (BSM)

Anti-Racism Training
Formation antiracisme
 
September 2021 | Septembre 2021

Welcome to anti-racism training for Agriculture and Agri-Food Canada's Deputy Minister's Office! My name is Mante Molepo, and I am pleased to offer interactive virtual workshops with you on how to create an equitable and inclusive organization, with a focus on anti-racism.

 

I am a lawyer and anti-racism consultant and have been involved in human rights advocacy for over 20 years. I work with governments, nonprofits and companies to address equity, inclusion, and anti-racism. For years, I practiced international trade law and policy with the federal government, including GAC, where I worked on the negotiations of some of Canada's most ambitious free trade agreements.

 

I am a founding member and Director of Parents for Diversity, an organization committed to addressing discrimination in the education system; and a Director of the Parkdale Food Centre. I am also a former Director of Amnesty International Canada. In 2020, I was recognized as a Community Builder by the United Way, and in 2018, I was recognized as one of Canada’s 100 Accomplished Black Women.

 

The journey towards equity and inclusion is a long one, for all of us. My lived experience and my background in human rights advocacy have informed my approach to training, which is centered on three principles: awareness, growth and change. In each session, we will gain awareness of our social identity and our identity in relation to others. We will continue to grow as we develop deeper knowledge of racism, including concepts such as microaggressions and unconscious bias. With growth comes change, which enables us to examine how individually and collectively we can promote full participation and inclusion for all.

RACISM

IN CANADA

Information about the training session as well as suggested reading materials.

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AN EQUITABLE AND

INCLUSIVE ORGANIZATION

Information about the training session as well as suggested reading materials.

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SYSTEMIC RACISM

Information about the training session as well as suggested reading materials.

Click to view.

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COURAGEOUS

CONVERSATIONS

Information about the training session as well as suggested reading materials.

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ADDRESSING

ANTI-BLACK RACISM

Information about the training session as well as suggested reading materials.

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ALLYSHIP

AT WORK

Information about the training session as well as suggested reading materials.

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WORSHOP SURVEY

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Je vous souhaite la bienvenue à la formation antiracisme pour Agriculture et Agroalimentaire Canada, Bureau du sous-ministre. Je m'appelle Mante Molepo, et ensemble nous allons animer une série d'ateliers virtuels interactifs qui porteront sur la façon de promouvoir une organisation équitable et inclusive, notamment à travers la lutte contre le racisme.

Je suis avocate, conseillère en équité et consultante. Je suis impliquée dans les questions de défense des droits de la personne depuis un peu plus de 20 ans. Je travaille en étroite collaboration avec des entreprises, des organisations à but non lucratif et des gouvernements, dont le but est de favoriser une culture de travail où chacun se sent à l’aise et apprécié, avec le sentiment de pouvoir contribuer pleinement. J'ai pratiqué le droit et la politique du commerce international au sein du gouvernement fédéral pendant de nombreuses années, y compris Affaires mondiales Canada.

Je suis membre fondatrice et directrice des Parents pour la diversité, une organisation qui œuvre pour la lutte contre la discrimination dans le système éducatif; et directrice du Parkdale Food Centre.  Je suis également une ancienne directrice d'Amnistie internationale Canada. En 2020, j'ai été reconnue comme une bâtisseuse communautaire par Centraide Canada. En 2018, j'ai été reconnue comme l'une des 100 femmes noires accomplies du Canada.

Il va sans dire que nous avons encore un long chemin à parcourir vers l'équité et l'inclusion. Mon vécu personnel et mes expériences en matière de défense des droits de la personne continuent de guider mon approche de la formation, chose qui repose essentiellement sur trois principes : la prise de conscience, la croissance et le changement. À chaque séance, nous prendrons conscience de notre identité sociale et de notre identité vis-à-vis des autres. Nous continuerons à évoluer à mesure que nous approfondirons notre connaissance du racisme, y compris des concepts tels que les micro-agressions et les préjugés inconscients. Avec l’évolution vient forcément le changement, ce qui nous permet d'examiner comment, individuellement et collectivement, nous pouvons amener notre organisation à être antiraciste.

LE RACISME AU CANADA

Renseignements sur la séance ainsi que des suggestions de lecture.

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UNE ORGANISATION ÉQUITABLE ET INCLUSIVE

Renseignements sur la séance ainsi que des suggestions de lecture.

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Fondements de l'antiracisme.png

LE RACISME SYSTÉMIQUE

Renseignements sur la séance ainsi que des suggestions de lecture.

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CONVERSATIONS COURAGEUSES

Renseignements sur la séance ainsi que des suggestions de lecture.

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COMBATTRE LE RACISME ANTI-NOIR 

Renseignements sur la séance ainsi que des suggestions de lecture.

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ÊTRE UN ALLIÉ

AU TRAVAIL

Renseignements sur la séance ainsi que des suggestions de lecture.

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SONDAGE

D'ATELIER

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